Förhandlingar om det lokala kollektivavtalet


I dag måndagen den 1 juli träffade de fackliga organisationerna MTR i förhandlingar om inrättade av den s k Intern Service. De samlar alltså all service (fastighet, I-cash, FRC, Hittegods osv) i en och samma organisation.

Samtidigt pratade vi om olika datum för förhandlingar angående det lokala kollektivavtalet.

Måndagen den 15 juli kommer de fackliga organisationerna att träffa MTR för att förhandla om lönerna och andra villkor i det lokala kollektivavtalet.

MTR vill separera lönerevisionen mellan de arbetskamrater som har tarifflönerna (lönestegen), dvs förare, spx och ksv och de andra arbetskamrater som har individuella löner dvs lokalvårdare, TL, FRC, Hittegods och andra.

SEKO meddelade arbetsgivaren och alla förhandlingar ska avslutas samtidigt. Vi vill inte dela på våra arbetskamrater i A- och B-lag. 

MTR hänvisade att lönesamtal för de anställda som har individuell lön har inte ens påbörjat. SEKO kritiserade hård MTR för att de inte startade processen i början av året när de visste att avtalet löper ut den 31 mars 2013. SEKO tyckte att MTR är inte seriöst och att det är deras fel om de nya lönerna ska utbetalas ut sent. 

SEKO föreslog att vi kan vara överens mycket snabbt angående de individuella lönerna, Smet ut 2,7% till alla på en gång retroaktivt plus alla tillägg fr o m den 1 april 2013! Vi kan samtidigt diskutera hur kan vi fördela lönerna för de som har tarifflönerna.

 

Med vänliga hälsningar

Jannis Konstantis

Ordförande

SEKO Klubb 111

Förhandlingar är i gång 2013

4 reaktioner till “Förhandlingar om det lokala kollektivavtalet

  1. Jag litar inte på MTR med individuella löner, jag tror inte de är mogna för sådant.

  2. Tror ni att mtr kommer att betala ut våra nya löner under juli månad eller blir det så sent som augusti?

  3. Hej Mrsred.
    Min bedömning är att det ska inte bli i juli, då vi måste vara överens senast den 10-14 juli (helt osannolikt). Kanske i augusti eller t o m i september men det ska bli retroaktivt fr o m 1 april.

Lämna ett svar till Mrsred