KLUBB 111

Den kämpande radikala fackföreningen – En för alla och alla för en!

Archive for the ‘Förhandlingar’ Category

Information om förhandlingar mellan Seko och MTR, maj 2019

Posted by klubb111 på 28 maj, 2019


Information om förhandlingar maj 2019

2019-05-27

 Seko fortsätter att ha många förhandlingar med MTR.

Här nedan kommer ett axplock från våra förhandlingar som vi har haft den senaste perioden.

  1. Vi har avslutat förhandlingarna angående kollektivavtalsbrott när det gäller brott angående tjänsterna och fridagsgrupperna som MTR har infört den 1 oktober 2018 för Lokalvården. Vi har godkänt en ny fridagsgrupp för deltidare som arbetar inom lokalvården (63%, 71% osv). Vi kom överens med MTR att ALLA deltidare inom Lokalvården får månadslön istället av timlön. Utöver detta får de lokalvårdare som arbetar i den fridagsgruppen 8 st faställda fridagar på sex veckor, dvs de dagarna som man arbetar extra får man övertid och inte mertid. Vi inväntar protokoll.
  2. Vi fortsätter förhandlingar angående ett nytt schema för depåpersonal som arbetar natt samt som klottersanerare inom depån (sanerare fordon).
  3. Vi kommer snart att förhandla en befattningsbeskrivning för personalen som arbetar inom depåerna som lokalvårdare samt klottersanerare inom depån (sanerare fordon).
  4. Förhandlingar avslutades angående utbildning för alla skyddsombud. MTR godkänner ledigheten och kurskostnader för alla skyddsombud som ska gå Skyddsombudsutbildning 1 och 2 samt för Huvudskyddsombud 1 och 2.
  5. Vi är överens om en ny skrivning i kollektivavtalet om karensavdrag istället för karensdag, utifrån en ny lag som finns. Vi inväntar protokoll.
  6. Vi väntar på protokoll om de s k nattin/nattut tjänsterna för förarna. Vi anser att MTR bryter mot lag och avtal, med de s k nattin tjänsterna.
  7. Alla som har tarifflöner fick sin lönehöjning i maj 2019. Vi är också klara med de individuella lönerna inklusive sanerare kundmiljö, spårmiljö och fordon samt tillägg för klottersanerare inom depån (sanerare fordon). Lönerna utbetalas i samband med juni lön.
  8. Vi har lyckats få kompensation för några av våra medlemmar där MTR agerat fel.
  9. Vi har som vanligt haft en del personärenden, såsom t ex uppsägningar, rehabärenden, omplaceringar, problem med semester, lön, ledighet osv.

 

 

Med vänliga hälsningar

Seko Tunnelbanans förhandlingsgrupp

Annonser

Posted in Förhandlingar, Information | Taggad: , , , | Leave a Comment »

Information angående lönerna

Posted by klubb111 på 16 maj, 2019


De nya lönerna som gäller fr o m 1 maj 2019 kommer att betalas ut i samband med maj-lönen, d.v.s. den 24 maj 2019 för alla som har tarifflöner (trafikpersonal, lokalvårdare).

För de som har individuella löner (trafikledare, administrativ- expeditionspersonal, klottersanerare osv) har vi löneförhandlingar den 20 maj 2019. Det betyder att lönerna kan betalas ut tidigast i samband med juni-lön, retroaktivt fr.o.m. 1 maj 2019.

Mer information kommer senare.

Vid frågor, kontakta oss på sekotunnelbanan@gmail.com

 

Med vänliga hälsningar

Förhandlingsdelegation Seko Tunnelbanan

Posted in Förhandlingar, Information, Löner | Taggad: , , | Leave a Comment »

Klubb-nytt för mars 2019 är ute!

Posted by klubb111 på 13 mars, 2019


Här kan du läsa Seko Tunnelbanans Klubb Nytt Mars 2019.

Många intressanta nyheter och artiklar för alla arbetskamrater.

klubb-nytt mars 2019

Posted in Förhandlingar, Information, Klubb Nytt | Taggad: , , | 2 Comments »

Lönerna för 2018 är klara! Tarifflöner för Lokalvården införs fr o m 1 maj 2018

Posted by klubb111 på 24 september, 2018


Idag måndag den 24 september 2018, avslutades löneförhandlingarna mellan Seko och MTR för år 2018 samt år 2019.

Löneförhandlingarna tog längre tid än vanligt för att vi försökte genomföra ett krav som Seko (genom beslut från klubbstyrelsen samt medlemsmöten) upprepade gånger har haft, att införa tarifflöner för Lokalvården, istället för den individuella lönesättningen som de haft fram tills nu.

Trots att vi många gånger var nära en uppgörelse med arbetsköparna (förut Veolia och nu MTR) kom vi aldrig i mål.

Denna gång, lyckades Seko och MTR komma fram till en lösning som betyder att lokalvårdarna ska ha tarifflöner, eller som det också kallas lönestege, precis som trafikpersonalen (förare, ksv och stationsvärdar).

Seko anser att det är en stor seger för alla lokalvårdare som nu kommer att ha relativt rättvisa löner, även om lönerna fortfarande är för låga, enligt oss. Alla lokalvårdare gör ett mycket uppskattat men tungt arbete där uppskattningen också borde synas i plånboken varje månad.

De individuella lönerna skapade stora problem för de flesta lokalvårdare och gav en enorm makt till cheferna att bestämma. Många kände sig orättvist behandlade och mer än hälften av lokalvårdarna var varje år missnöjda med sin löneutveckling. Vi hade många medlemmar som gjorde ett mycket bra arbete men trots detta, fick man en liten höjning, i bästa fall ett par hundralappar.

Många lokalvårdare kom till Seko och klagade på att chefernas kompisar fick bra lönehöjning medan de som cheferna inte gillade eller de som var kritiska till företaget fick det minsta påslaget. Vi hade lokalvårdare som arbetat många år men deras löneutveckling var minimal och varken personen i fråga eller Seko kunde förändra situationen radikalt. Den enda lösningen var att införa tarifflöner som garanterar en rättvisare löneutveckling för alla.

De två första åren kommer inte alla att märka skillnaden. En del kommer att se stora lönehöjningar redan från första året medan vissa märker höjningen efter två år.

Överenskommelsen innebär att:

  1. Tarifflöner införs för Lokalvården fr o m 1 maj 2018 och att alla lokalvårdare ska inrangeras i respektive lönesteg. Antalet steg i stegen är som för trafikpersonalen.
  2. För att finansiera lösningen, utöver vad MTR skjuter in eller kommer att skjuta in varje år, kommer vi alla att hjälpa till med finansiering. Trafikpersonal avstår från en mycket liten del av lönehöjningen, per månad första året.
  3. Alla lokalvårdare som har mellan 23 200–25 000 kommer under 2018 och 2019 att bara ha garantinivån som lönehöjning, medan de som har mer än 25 000 kr kommer att ha frysta löner 2018 och 2019.

 

Seko anser att alla får lite mindre just i år men hela kollektivet kommer att tjäna i längden då lönesättningen blir mindre godtycklig.

 

Kollektivavtalsvärdet kommer att bli större då det blir en garanterad löneutveckling för lokalvårdare precis som för all trafikpersonal.

 

Splittringen som fanns i löneutveckling fram tills idag kommer att upphöra och det kommer stärka sammanhållningen.

 

Seko anser att införandet av tarifflönerna är ett steg i rätt riktning för alla.

 

Lönerna kommer som sagt att betalas retroaktivt fr o m den 1 maj i samband med löneutbetalning i oktober 2018.

 

Klubbstyrelsen

Seko Tunnelbanan

Lönerna för 2018 är klara

Nya Lönetabell TUB 2018-2019

Posted in avtal, Förhandlingar, Information, Löner | Taggad: , , , , , , , | 2 Comments »

Tjänsterna för Lokalvården

Posted by klubb111 på 21 september, 2018


Hej alla!

Som alla vet försökte MTR införa nya tjänster för Lokalvården under sommaren.

Seko var motståndare till de nya tjänsterna och vi ansåg att de bröt mot kollektivavtalet.

MTR införde dem inte i augusti som var planerat och tanken var att Seko och MTR skulle diskutera frågan en gång till innan det blev en lokal och en central tvisteförhandling.

Denna vecka skickade MTR:s lokalvårds organisation ensidigt ut information till alla lokalvårdare om att de nya tjänsterna ska börja gälla fr.o.m. den 1 oktober. Det verkar inte finnas någon vilja från MTR att komma överens med Seko angående de nya tjänsterna, och försöker tvinga fram ett nytt tjänstepaket, för att minska antalet heltidare och öka andelen deltidare inom Lokalvården och därmed självklart tjäna mer pengar.

Seko kommer att begära en tvisteförhandling om MTR inte tar en förnyad diskussion med oss. Vi står fast vid att de nya tjänsterna bryter mot kollektivavtalet och kan därför inte tillämpas. Seko motsätter sig detta, som vi har gjort redan från början och vi kommer att driva ärendet även centralt.

Seko återkommer med mer information.

Klubbstyrelsen

Seko Tunnelbanan

Om tjänsterna Lokalvården

Posted in Förhandlingar, Information, Lokalvård | Taggad: , , , , , | Leave a Comment »

Löneutbetalningar i oktober

Posted by klubb111 på 21 september, 2018


Hej alla!

Våra nya löner kommer betalas ut i oktober i år, retroaktivt fr.o.m. maj.

Anledningen till detta är många.

  1. MRT började förhandla lönerna sent.
  2. MTR hade förhandlingsstopp under sommarmånaderna så inga förhandlingar ägde rum under den tiden.
  3. Seko och MTR är nu nära en uppgörelse om att införa tarifflöner även på Lokalvården. Vi måste då ha en helhetslösning för att avsluta kollektivavtalsförhandlingarna inklusive de nya lönerna.

Seko och MRT träffas nu på måndag den 24 september för att avsluta förhandlingen. Mer information om de nya lönerna kommer efter att förhandlingen är avslutad.

 

Klubbstyrelsen

Seko Tunnelbanan

Posted in avtal, Förhandlingar, Information, Löner | Taggad: , , , , , | 7 Comments »

Kallelse medlemsmöte Torsdagen 23 augusti 2018, kl 15.00

Posted by klubb111 på 8 augusti, 2018


Kallelse medlemsmöte

Torsdagen 23 augusti 2018, kl 15.00
plats: Barnhusgatan 6, (T) Hötorget.

Lokal Kompassen, 1 tr upp

 

På dagordningen bl a:

 

  • Formalia
  • Löneförhandlingar: Eventuellt införandet av lönestege för lokalvården samt löneförhandlingar för trafikpersonal.

– Information från övriga förhandlingar.

– Om inskränkning av strejkrätten samt höjningen av pensionsåldern.

– Motioner.

– Övriga frågor.

Om går du på fritiden får du 2½ timme tid åter/kontant på kortet. Varje medlem får ta ut max 5 timmar per år för facklig information.

Vi kommer att bjuda på fika

Välkomna önskar Klubbstyrelsen

Posted in avtal, Förhandlingar, Information, Löner, Möten | Taggad: , , , | Leave a Comment »

Information till lokalvårdarna om de nya schema ändringar.

Posted by klubb111 på 6 juli, 2018


Till samtliga medlemmar inom lokalvården

Med anledning av rykterna som florerar inom lokalvården, angående schema ändringar och införande av V system inom lokalvården, vill vi informera följande:

Vi har haft (SEKO, ST och SACO) sedvanlig primär förhandlingar, överläggning och slutligen tvisteförhandling i frågan, om införande av ett nytt system för lokalvårdens personal. Samtliga förhandlingar har avslutas i oenighet från samtliga fack inblandade.

Vi var också överens med ST och SACO att varje förbund i sin tur, kommer att kalla till centrala förhandlingar.

Seko har redan begärt centrala förhandlingar i frågan.

Vi vill med detta på ett kategoriskt sätt dementera de lögner och vilseledande information om att ” facket har godkänn detta” som sprids inom lokalvårdens personal, och leder till missförstånd, missnöje och irritation bland medlemmarna på lokalvården.

Styrelsen Klubb 111

Posted in Förhandlingar, Information, Lokalvård, Tjänster | Taggad: , , , , , , | Leave a Comment »

Information om löneförhandlingar juli 2018

Posted by klubb111 på 6 juli, 2018


INFORMATION
Med anledning av ett antal frågor som kommit till expeditionen via telefon och besök angående löneförhandlingar vill vi informera att löneförhandlingar pågår fortfarande.

Vad som återstår är pågående diskussioner angående lokalvårdens eventuella lönesteg. Intentionen är att bli klara i september 2018. Detta innebär att löneökningen kommet att betalas ut retroaktiv när förhandlingar är klara.

Styrelsen Klubb 111

Posted in avtal, Förhandlingar, Information, Löner | Taggad: , , , | 2 Comments »

Parterna Seko och Mtr har förlikats kring frågan om deltidsdiskriminering!

Posted by klubb111 på 8 juni, 2018


Sedan 2014 har Seko och Mtr haft en tvist om, av Seko påstådd, deltidsdiskriminering. Frågan har varit på väg upp till Arbetsdomstolen (AD) men, av olika anledningar, skjutits upp flertal gånger. Onsdagen den 23 juni 2018 var det meningen att ärendet äntligen skulle behandlas av AD, men parterna lyckades istället nå en förlikning samma dag.

Frågan gällde 3 huvudpunkter, varav två stora och en mindre.

  • Seko anser att Mtr inte ger/betalar deltidarna fullt ut enligt deras anställningsavtal. Ifall en deltidare har kortare tjänstgöring (arbetstid) än ca 8 tim i snitt per arbetspliktig dag, får man inte betalt enligt anställningsavtalet. (T.ex. X1-4 = 35%, Q = 31%, X5-6 = 21%)
  • Seko hävdar att Mtr inte betalar timlön som är likvärdig med den som en heltidare har. Enligt Seko får man inte, enligt lagen om förbud mot diskriminering, ha sämre villkor för deltidare. För Stnv och Ksv är timlönen ca 3 kr för liten och för Tutf ca 7 kr för liten jämfört med heltidare.
  • Heltidare med 25 dagars semesterrätt har en extra ledighetsdag som ges ut i samband med huvudsemestern. Motsvarande ”kompensation” existerar inte för deltidare. Värdet för denna är, beroende på sysselsättningsgraden ca 3-400 kr per år.

Förlikningen i korthet:

  • o.m. 1 maj 2018 ska en deltidare ha en minsta snittarbetstid per dag á 6:30. Arbetstiden räknas per tertial (jan-apr, maj-aug, sep-dec) och all det tid som understiger 6:30 (i snitt) får man betalt vid nästa löneutbetalningstillfälle
  • o.m. 1 maj 2018 ändras divisorn som var 165 för alla till 162 för Stnv och Ksv, för Tutf som även jobbar på helger till 158,7 och för S1 163,1. Det innebär en höjning av timlönerna enligt tabellen längre ner i informationen. (Divisorn dvs. hur man räknar fram timlönen = Heltid månadslön delat med Divisorn)
  • Löneklasserna för alla deltidare ändras från 4 till 7. Alla blir inrangerade till motsvarande löneklass man har idag, dvs. om man har nått slutlön har man det även fortsättningsvis. För nyanställda deltidare innebär detta att det tar 6 år istället för 3 år att nå slutlönen.

Man kan naturligtvis ha olika åsikter om vår överenskommelse är bra eller dålig, och om vi borde ha låtit arbetsdomstolen pröva målet. Vi tycker dock att det var bra att vi till sist lyckades nå en överenskommelse. Utgången i AD var oviss, och även ifall vi skulle ha ”vunnit” så skulle risken funnits att Mtr skulle ha hittat på andra sätt att pressa avtalet. Nu har vi nått en acceptabel lösning, även fast vi delvis själva fick betala priset. (Dvs. med ökning av löneklasserna.)

Klubbstyrelsen Seko Klubb 111

Nya lönetabeller för deltidare, trafikpersonal (för att se de nya lönerna öppna pdf filen i slutet av texten).

Obs! Dessa höjningar gäller p.g.a överenskommelsen fr.o.m 1 maj 2018.                                        Senare kommer även 2018 års sedvanliga lönehöjningar!

Seko Info DT-Diskriminering

Posted in avtal, förare, Förhandlingar, Information, Löner, spx, Station, Värdar | Taggad: , , , , , | Leave a Comment »

 
%d bloggare gillar detta: